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Coaching
🌟 Führungskräfte in Sandwich-Positionen stehen vor enormen Herausforderungen! 🌟
Laut dem Gallup Engagement Index 2024 haben 18% der Beschäftigten in Deutschland innerlich gekündigt – der höchste Wert seit 2012! 😔 Das zeigt deutlich, dass es an einer emotionalen Bindung zum Arbeitsplatz mangelt. Während nur 13% eine hohe Bindung empfinden, leisten 69% nur "Dienst nach Vorschrift".
Warum ist das so? Führungskräfte in Sandwich-Positionen kämpfen täglich mit Zwickmühlen. Sie sind oft zwischen den Bedürfnissen ihrer Teammitglieder und den Erwartungen des oberen Managements gefangen. Dabei sind es nicht nur die Zahlen, die zählen – wichtige Grundbedürfnisse wie Fairness, Zugehörigkeit und Sicherheit müssen erfüllt sein. Menschen benötigen Wertschätzung für ihre Beiträge und das Gefühl von Selbstwirksamkeit. Zentral ist auch, Sinn zu erleben und Möglichkeiten zur autonomen Entscheidung zu haben – doch genau hier hapert es häufig in Unternehmen. An großen Themen wird oft in den Führungsetagen gearbeitet und das Team wird im letzten Schritt informiert und soll nun umsetzen.
Was können wir tun? Ein erster Schritt zur Verbesserung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist die Einbindung des Teams. Erkläre das „Warum“, „Was“, „Wie“ und „Wozu“ deiner Entscheidungen. Transparenz schafft Vertrauen und fördert die emotionale Bindung!
Als Führungskraft ist es hilfreich, die inneren Zwickmühlen offen zu kommunizieren. So entsteht mehr Verständnis und Nachvollziehbarkeit für das Team.
In meinen Resilienztrainings habe ich erlebt, wie wichtig dieser Austausch ist. Eine Führungskraft, die regelmäßig mit ihrem Team kommuniziert und deren Perspektiven wertschätzt, kann nicht nur die Motivation steigern, sondern auch das gesamte Arbeitsklima positiv beeinflussen.
Wozu führt mehr Transparenz und Einbeziehung des Teams? Es wird eine positivere Arbeitsatmosphäre geschaffen, mehr Aufmerksamkeit auf die Erfolge gelenkt und das klare Ziel dient als sinnstiftend.
Zum Autor
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Hay, ich bin Sonja Albrech,
Hallo, ich bin Sonja Albrech. Ich lebe seit 22 Jahren in meiner Wahlheimat Hamburg und bin 47 Jahre alt. Den Spagat zwischen beruflichem Erfolg und dem Umgang mit Druck kenne ich nur zu gut. Als Führungskraft in der Wirtschaft war ich ständig hohen Erwartungen und einem enormen Leistungsdruck ausgesetzt. Doch genau diese Erfahrungen haben mich inspiriert, neue Wege zu gehen. Während der Corona-Pause – einem Moment der Reflexion für viele – entschied ich mich, meine persönliche Reise mit einem professionellen Weg zu verbinden: Ich wurde zertifizierte Mindfulness-Trainerin für Organisationen, Executive FiRE Practitioner und zertifizierte Resilienz-Trainerin. Warum mir Resilienz persönlich so wichtig ist? Weil ich in meinem alten Leben als ehrgeizige Führungskraft über zwanzig Jahre die Stresssignale meines Körpers ignorierte, unter starker Migräne litt und Nierenkoliken bekam. Seit meiner Selbstständigkeit lebe ich durch Achtsamkeit und Resilienz ein gesundes und zufriedenes Leben. Dieses Wissen und gesundes Verhalten möchte ich weitergeben, um unsere Welt resilienter und achtsamer zu machen. Heute unterstütze ich Menschen wie dich dabei, Resilienz nachhaltig aufzubauen und Achtsamkeit zu kultivieren. Lass uns gemeinsam daran arbeiten, dein volles Potenzial zu entfalten!
Du findest mich hier auf der Plattform My-Coach-Finder.de
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